疫情过后,江西人的王牌汽车企业倒下了!
“汽车企业困难时期来了，能活着不容易” ，业内人士说 ，疫情起了催化剂的作用，加速行业淘汰升级。江铃控股及陆风汽车停产至何是未知 ，但市场的变化已经让他们难以生存 。数据显示 ，江铃控股2019年1-7月累计销量为157，473辆 ，同比下滑21% 。此后由于江铃控股股权变更完成 ，长安汽车并未再披露江铃控股的产销数据。
疫情当下,公司要求降薪,我要不要接着在公司干?
疫情当下公司要求降薪，是否继续在公司干需综合评估公司发展前景 、自身职业规划及经济状况后再做决定 。具体可从以下方面考虑：评估公司受疫情影响程度及恢复能力短期观察公司业务与收入变化：疫情对公司的影响是核心考量因素 。
在决定是否继续在公司工作之前，先密切关注公司的未来走向。如果公司有望渡过难关并恢复至原先的薪资水平 ，可以选取留任 。然而 ，如果公司状况持续不佳，寻找其他工作机会可能更为明智 。 以A童鞋为例 ，他所在的公司受到疫情重创 ，他也被要求降薪以共同应对危机。
在考虑是否继续在公司工作之前，先观察公司未来的发展情况。如果公司能够度过难关并恢复到以前的薪资水平 ，那么可以继续留在公司工作 。如果公司的状况持续恶化 ，那么应该考虑寻找其他工作机会 。 以A童鞋为例，他所在的公司因疫情受到重创 ，他也被要求降薪以共度难关。
疫情期间,公司降薪合法吗可以申请劳动仲裁吗
〖壹〗 、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式 。
〖贰〗、疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致 ，且应采用书面形式 。
〖叁〗 、单位不得以经营困难为由单方面降薪 ，必须通过协商一致或依法制定合法薪酬制度调整工资 。若违法降薪导致员工离职，单位需支付经济补偿。劳动者在遭遇此类情形时 ，可保留劳动合同 、工资条、降薪通知等证据 ，通过劳动仲裁或诉讼维护权益 。
〖肆〗 、疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 。
〖伍〗 、若企业强制执行 ，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁 。场景3：企业裁员 ，未协商或补偿不足 核对企业裁员程序是否合法（如是否提前30日通知、是否支付补偿）。若程序违法，要求按2倍经济补偿标准赔偿。
〖陆〗、公司受疫情影响协商降薪 ，员工屡次拒绝后 ，能否解除合同需结合具体情况判断，本案中二审法院认为公司可依法解除且无需支付赔偿金 。
