疫情公司降薪怎么投诉
如果与员工协商一致降薪，法律是允许的；企业强制单方面决定员工降薪 ，一般来说是不合法的；当然 ，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的 。
劳动合同 、工资条 、降薪通知等书面材料；协商录音、聊天记录等沟通记录；企业强制解除劳动合同的书面证明 。可通过劳动仲裁或向当地劳动监察部门举报维护权益。协商策略：分场景应对降薪裁员场景1：企业主动沟通困难，协商降薪 理解企业临时性经营压力 ，但需明确约定薪资恢复时间 ，避免长期降薪。
法律途径维权：若公司存在违法降薪、裁员行为，员工可向当地劳动监察部门投诉 ，或申请劳动仲裁（时效1年） ，必要时通过诉讼解决 。总结：面对降薪或裁员，员工需以法律为底线 ，结合公司经营状况与个人风险制定策略 。
新冠疫情期间公司不发工资怎么办
不扣工资 ，如果扣工资，可以打12333投诉 ，法律依据：《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（六）保障职工工资待遇权益。
新型冠状病毒感染的肺炎患者在其隔离治疗期间 ，企业应当按正常劳动支付其工资，并不得依据法律与职工解除劳动合同 。但是如果员工有过错的情况下 ，企业可能根据规定辞退员工 ，比如，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工 ，并不支付经济补偿新冠隔离工资 。
受疫情影响的企业 ，可以首选向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要 ，实行轮岗调休。如未能申请综合计算工时且确有困难的 ，可在向员工充分告知的情况下，合理统筹调配年度内的休息日 ，但仍不应超过法律规定的工作时间 。
劳动者可以尝试与用人单位进行协商 。可以明确表达自己对补贴的诉求 ，并提供相关证据支持。
公司在疫情期间辞退员工怎么投诉
〖壹〗 、可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁 。用人单位违反国家规定的 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的 ，或者拖欠工伤医疗费的 、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 ，劳动行政部门应当依法处理 。
〖贰〗、法律分析：在疫情防控期间 ，企业应该尽量少裁员或者不裁员，如果劳动者无故被用人单位解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或者向劳动管理部门投诉维护自己利益。
〖叁〗 、疫情期间被用人单位违法辞退的话可以到当地的劳动局投诉 ，或者也可以收集相关的证据 ，直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，但前提条件是确认公司辞退自己的行为是违法的 ，如果公司是依法裁员或者因为自己不遵守公司的疫情防控措施被辞退的就没有补偿金 。
企业如何应对疫情,我该怎么办?
企业面对疫情反复 ，应从业务 、运营、经营 、管理四个层面采取针对性措施，包括加快业务进度 、制定应急预案、推动经营转型 、严控成本投入 ，以提升抗风险能力并保障生存发展 。01 业务层面：加快进度 ，确保执行核心目标：在疫情尚未造成实质性影响时，集中资源推进现有项目 ，避免因突发封控或人员隔离导致业务中断。
保证充足现金流：吴晓波认为 ，要想安全度过疫情危机，账上的钱必须能够保证企业在最低生存状态下撑6个月。现金流实在撑不下去时 ，企业家可以向上游（房东 、政府、银行）请求帮助 。削减成本 开展业务瘦身计划：吴晓波认为 ，非常时期要砍掉负现金流以及利润空间低的业务 。
必要时果断停止，回笼资金，做好现金储备 ，为应对疫情可能带来的长期影响做好打持久战的准备。
调整自身经营策略灵活用工：基于疫情可防可控前提 ，企业可根据自身经营状况灵活决定用工政策 。例如，在业务淡季或受疫情影响业务量减少时 ，适当减少用工数量或调整工作时间 ，降低人力成本 。同时，关注国家在社保 、五险一金等方面的优惠补贴政策 ，合理利用政策减轻负担。
疫情老板不发工资可以投诉吗
劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件、书面函件等） 。若用人单位以疫情为由拖延 ，可要求其出具书面说明及还款计划 。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
法律分析：不按合同约定履行发工资义务的，可以到劳动行政部门投诉 ，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿 。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员 。
疫情期间老板不发工资，劳动者一般可以投诉 ，请求劳动行政部门责令单位及时支付工资；或者依法去申请劳动仲裁 。但是如果单位停工停产超过一个工资支付周期 ，且劳动者未提供正常的劳动，则可以不发工资 ，只按规定发一定的生活费即可。
若对仲裁结果仍有异议 ，职工可以向上一级劳动仲裁机构申请复议，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中 ，职工需充分准备证据材料 ，并进行法律准备，以确保自身权益得到充分保护 。
